بررسی رابطه بین کمال گرایی با رضایت شغلی در کارمندان شرکت نفت محمود آباد

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین کمال گرایی با رضایت شغلی در کارمندان شرکت نفت محمودآباد در سال ۱۳۹۹-۱۴۰۰ انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و بر اساس روش گردآوری داده ها تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری، کلیه کارمندان شرکت نفت محمودآباد به تعداد ۴۰۰ نفر می باشد که از این تعداد با توجه به جدول مورگان ۱۹۶ نفر از آزمودنی ها با روش نمونه گیری تصادفی ساده به جهت نمونه پژوهشی برگزیده شدند. ابزار گردآوری پرسشنامه می باشد شامل پرسشنامه رضایت شغلی لوتانز، پرسشنامه کمال گرایی هیل و همکارن بود جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان از برنامه spss ورژن ۲۳ استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش حاکی از آن است که متغیرهای کمال گرایی می توانند بر رضایت شغلی تاثیرگذار باشند و کیفیت و کمیت آن را تعیین کنند و هرچه ویژگی های کمال گرایی در کارکنان بیشتر وجود داشته باشد سبب پایبندی بیشتر نسبت به شغل و انجام بی نقص کارها به بهترین نحو شده که در نهایت باعث رضایتمندی و خوشنودی شغلی و بقای سازمان ها و شرکت ها می شود

کلیدواژه ها:

کمال گرایی ، رضایت شغلی ، محموداباد