تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد زیست محیطی با نقش جهت گیری زیست محیطی داخلی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شهرداری منطقه ۱۱تهران )

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد زیست محیطی می باشد . جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان شهرداری منطقه ۱۱ تهران می باشد، که با نمونه گیری از فرمول کوکران برای جامعه محدود، تعداد۲۵۰ نفر از آنها برای جمع آوری داده ها انتخاب شدند و با استفاده از ابزار پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفتند . متغیر مستقل اصلی در این تحقیق مدیریت منابع انسانی استراتژیک می باشد . متغیر وابسته اصلی عملکرد زیست محیطی است. متغیر جهت گیری زیست محیطی داخلی به عنوان متغیر تعدیلگر و متغیر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست به عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده است . برای آزمون فرضیات تحقیق از مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار پی.ال.اس استفاده شد . نتایج تشان داد که تمام فرضیات مورد تایید هستند و تاثیر متغیرهای درنظر گرفته شده در مطالعه بر عملکرد زیست محیطی تایید میشود.

کلیدواژه ها:

جهت گیری زیست محیطی ، مدیریت منابع انسانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد زیست محیطی