بررسی رابطه بین بهزیستی شغلی و نشاط ذهنی با نقش واسطه ای عدالت سازمانی ادراک شده در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر یزد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهزیستی شغلی و نشاط ذهنی با نقش واسطه ای عدالت سازمانی ادراک شده در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر یزد انجام شده است. این پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه مورد مطالعه این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر یزد ۲۱۱) نفر) بود. به منظور انتخاب نمونه از روش تمام شماری استفاده شد. به منظور گرداوری داده ها از پرسشنامه بهزیستی شغلی، ژنگ و همکاران ۲۰۱۵) )، مقیاس تجدید نظر شده نشاط ذهنی کاستیلو و همکاران (۲۰۱۷) و پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده کالکیت (۲۰۰۱) استفاده شد. جهت بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارSPSS نسخه ۲۶ و PLS SMART نسخه ۲ استفاده شده است. پایایی ابزارهای اندازهگیری با استفاده از دو شاخص آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تایید شد. یافته های پژوهش نشان داد بین بهزیستی شغلی و عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. یافته ی دیگر نشان داد بین بهزیستی شغلی و نشاط ذهنی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین یافته ها نشان داد بین عدالت سازمانی ادراک شده و نشاط ذهنی رابطه معناداری وجود دارد. در نهایت یافته ها نشان داد بین بهزیستی شغلی و نشاط ذهنی با میانجیگری عدالت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بهزیستی شغلی ، نشاط ذهنی ، عدالت سازمانی ادراک شده