مروری بر مفهوم مدیریت مشارکتی،ابعاد و زمینه ها

امروزه در میان نیروهای قدرتمند حاکم بر سازمان ها وموسسات، مشارکت یکی از عوامل حیات بخش، پویایی، طراوت و بهرهوری در سازمان ها است که با ایجاد ارتباطات شبکه ای سازمانی و با استفاده از فکر و عمل جمعی سبب می شود تا سازمانحرکت مطلوبی را از وضع موجود به وضع مطلوب طی نماید.در این حالت است که کارکنان از حاشیه نشینی و بی تفاوتی ونقش سایه ای داشتن در سازمان به مرکز و درون سازمان کشانده می شوند و صدای خاموش آن ان به گوش مدیران سازمانمی رسد. مدیریت مشارکتی پدیده ای است ذهنی و فرهنگی که با قالب های ذهنی شکل گرفته از قبل و سنتی معارضه میکند و موجب می شود حاشیه نشینان و نظاره گرها به درون کارهای گروهی کشیده شوند و نسبت به سازمان احساس تعهدنمایند.پژوهش حاضر بر اساس هدف، یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است. روشجمع آوری دادهها در این پژوهش ازنوع کتابخانه ای است که از طریق مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاههای معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است. محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق را بیان کرده و به تشریحمباحث نظری پرداخته و در نهایت به جمع بندی نظرات اندیشمندان و اساتدلاد در خصوص مدیریت مشارکتی ومباحثمرتبط با این حوزه پرداخته است

کلیدواژه ها:

مشارکت ، مدیریت مشارکتی ، اهداف ، مزایا ، سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور.