تاثیر اشتیاق شغلی و شادی بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک کار(مورد مطالعه: کارکنان ستادی شرکت بیمه حکمت صبا)

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اشتیاق شغلی و شادی بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک کار می باشد. پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ستادی شرکت بیمه حکمت صبا بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۰۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که اشتیاق شغلی و شادی بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک کار تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین تاثیر فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک کار نیز مثبت و معنادار بود. بر این اساس می توان گفت که با ارتقای اشتیاق شغلی و شادی می توان زمینه مناسبی برای کاهش فرسودگی شغلی و به دنبال آن تمایل به ترک کار در میان کارکنان ستادی شرکت بیمه حکمت صبا ایجاد نمود.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، شادی فرسودگی شغلی ، تمایل به ترک کار