بررسی رابطه بین واکنشهای کارکنان و مدیریت استعداد با در نظر گرفتن نقش متغیر میانجی تعهد سازمانی

این پژوهش در پی شناسایی رابطه بین نوع واکن شهای کارکنان و مد یریت استعداد در جهاد کشاور زی استان کردستان با نقشمیانجی تعهد سازمانی کارکنان جهاد کشاورزی استان کردستان بود، جامعه آما ری را کارکنان جهاد کشاور زی استان کردستان در سال۱۳۹۹ ( ۱۶۲۴ نفر( تشکیل داده اند، بر اساس فرمول کوکران ۳۱۷ نفر به عنوان نمونه آما ری تعیین شدند؛ پژوهش به روش توصیفی از نوعهمبستگی انجام شده است. برای سنجش مدیریت استعداد از پرسشنامه استاندارد اوهلی ) ۲۰۰۷ (، بر ای سنجش تعهد سازمانی از مدل وپرسشنامه آلن و ما یر ( ۱۹۹۷ ( و بر ای سنجش ابعاد و مولفه های واکنشهای کارکنان از دی بوئک و همکاران ( ۲۰۱۸ ( استفاده شد. داده هابا استفاده از نرم افزار SPSS۲۰ و لیزرل ۸.۷ و آزمون های آما ری سوبل، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر محاسبه و موردتجزیه و تحلیل قرار گرفتند که نتایج آزمون سوبل نشان داد که مقدار z به دست آمده ۲۲ / ۲۰ ( ۰۱ / ۰ < p( از ۱.۹۶ بیشتر بوده و معنیدار است. در نتیجه میتوان نتیجه گرفت که واکنشهای کارکنان از طریق تعهد سازمانی بر مد یریت استعداد تاثیرگذار است. بینواکنشهای کارکنان و مدیریت استعداد و تعهد سازمانی کارکنان رابطه ی معنادار وجود داشت. هم چنین بین تعهد سازمانی و مدیریتاستعداد رابطه ی معنادار وجود داشت. بین ابعاد واکنشهای )عاطفی، شناختی، رفتاری( و مدیریت استعداد رابطه ی معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

واکنشهای کارکنان ، مدیریت استعداد ، تعهد سازمانی ، سازمان ، جهاد کشاورزی استان کردستان .