تاثیر مهارت شغلی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رضایتمندی حاصل از تعادل بین کار و زندگی در شهرداری همدان

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر مهارت شغلی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رضایتمندی حاصل از تعادل بین کار و زندگی در شهرداری همدان میباشد. مدل تحقیق مزبور با اقتباس از کاتجا و همکاران (۲۰۱۷) بوده است. جامعه این تحقیق کلیه کارکنان شهرداری همدان به تعداد ۲۲۲ نفر میباشند. نمونه این تحقیق با استفاده از جدول مورگان برای کارکنان ۱۳۶ نفر بوده است. ابزار اندازه گیری برای این تحقیق عبارت بود از پرسشنامه که دارای جمعا۲۱ سوال میباشد. پایایی پرسشنامه پس از جمع آوری داده ها بیش از مقدار ۰/۷۰ میباشد لذا از پایایی خوبی برخوردار میباشند. در این پژوهش از شش فرضیه استفاده شده است که کلیه فرضیات درسطح معناداری ۰/۹۵ سنجیده شده و مورد تایید قرار گرفته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داده شد که مهارت شغلی بر رضایتمندی حاصل از تعادل میان کار وزندگی تاثیر معناداری دارد. رضایتمندی حاصل از تعادل میان کار وزندگی بر خلاقیت تاثیر معناداری دارد. مهارت شغلی بر خلاقیت تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مهارت شغلی ، خلاقیت کارکنان ، رضایتمندی حاصل از تعادل بین کار و زندگی شهرداری همدان .