سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

رابطه سنجی عدالت سازمانی و سلامت اداری در شهرداری تهران

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 283

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPCONF07_485

تاریخ نمایه سازی: 6 تیر 1401

چکیده مقاله رابطه سنجی عدالت سازمانی و سلامت اداری در شهرداری تهران

لازمه رشد و توسعه همه جانبه جامعه، داشتن سازمان های سالم و پویاست. ویژگی سازمان های سالم تنها در داشتن سود و منفعت بالا یا تعداد کارکنان و مدیران آن نیست بلکه سازمان سالم، سازمانی متشکل از نیروی انسانی خلاق، سازنده و متعهد است که از روحیه و عملکرد خوبی برخوردار است و سازمان نیز این افراد را در راستای اهداف خود هدایت می کند. این مقاله به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی در سه بعد عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی با سلامت اداری در سازمان گمرک میپردازد. جامعه آماری پژوهش ۴۰۰ نفر از کارکنان شهرداری میباشند. برای سنجش عدالت سازمانی و سلامت اداری از پرسشنامه استفاده شده است. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و مدل معادلات ساختاری صورت گرفته است. یافته های پژوهش نشان دهنده رابطه قوی میان ابعاد گوناگون عدالت سازمانی و سلامت اداری است و بر اساس نتایج بدست آمده بین عدالت سازمانی و سلامت اداری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج بررسی تاثیرگذاری مولفه های عدالت بر سلامت اداری نیز نشان میدهد که همزمان از بین سه نوع عدالت مورد بحث عدالت رویه ای و تعاملی بر سلامت اداری تاثیرگذار است. همچنین برای رتبه بندی تاثیرگذاری مولفه ها بیشترین میزان همبستگی میان عدالت سازمانی و سلامت اداری مربوط به عدالت رویهای، دوم عدالت تعاملی و کمترین تاثیر بر سلامت اداری در شهرداری مربوط به عدالت توزیعی است.

کلیدواژه های رابطه سنجی عدالت سازمانی و سلامت اداری در شهرداری تهران:

نویسندگان مقاله رابطه سنجی عدالت سازمانی و سلامت اداری در شهرداری تهران

زهرا گرانپور

کارشناس ارشد حوزه معاونت امور اجتماعی و فرهنگی

مقاله فارسی "رابطه سنجی عدالت سازمانی و سلامت اداری در شهرداری تهران" توسط زهرا گرانپور، کارشناس ارشد حوزه معاونت امور اجتماعی و فرهنگی نوشته شده و در سال 1400 پس از تایید کمیته علمی هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، سلامت اداری هستند. این مقاله در تاریخ 6 تیر 1401 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 283 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که لازمه رشد و توسعه همه جانبه جامعه، داشتن سازمان های سالم و پویاست. ویژگی سازمان های سالم تنها در داشتن سود و منفعت بالا یا تعداد کارکنان و مدیران آن نیست بلکه سازمان سالم، سازمانی متشکل از نیروی انسانی خلاق، سازنده و متعهد است که از روحیه و عملکرد خوبی برخوردار است و سازمان نیز این افراد را در راستای ... . این مقاله در دسته بندی موضوعی شهرداری تهران و شهرداری طبقه بندی شده است. برای دانلود فایل کامل مقاله رابطه سنجی عدالت سازمانی و سلامت اداری در شهرداری تهران با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.