بررسی ارتباط بین فعالیت های سازمانی و جذابیت سازمانی با توجه بهنقش میانجی باورهای سازمانی (سازمان تامین اجتماعی شهر کرمان)

هدف از پژوهش بررسی ارتباط بین فعالیت های سازمانی و جذابیت سازمانی با توجه به نقش میانجی باورهای سازمانی می باشد. فعل و انفعالات میان نقشهای کاری و غیر کاری افراد باعث شده است تا سازمانهای زیادی فعالیت هایی در جهت رفع تعارضات کاری و غیر کاری افراد کنند. اینگونه برنامه ها در سایه حمایت سازمان به افراد کمک میکند تا بهتر بتوانند مسئولیتهای خویش را مدیریت کنند و همچنین باعث افزایش جذابیت سازمان از نظر متقاضیان شغلی و افزایش وفاداری کارکنان فعلی سازمان شود. تحقیق حاضر از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نوع روش تحقیق توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق را ۲۲۰ نفر از مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی کرمان تشکیل میدهند، که از این تعداد ۱۳۸ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه و به روش تصادفی ساده جمع آوری شده اند. آلفای کرونباخ برای گویه های فعالیت های سازمانی ۰,۸۷ جذابیت سازمانی۰,۹۲و باورهای سازمانی ۰,۸۲بوده که نشاندهنده پایایی مناسب و قابل قبول پرسشنامه میباشد. برای انجام این تحلیلها از نرم افزارهای آماری lisrel ۸.۵ و Spss۱۹استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که ارتباط معنی داری بین فعالیت های سازمانی و جذابیت سازمانی با توجه به نقش میانجی باورهای سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فعالیت های سازمانی ، باورهای سازمانی ، جذابیت سازمانی