بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی روانشناختی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در شعب بانک سپه شهر اصفهان

در عصر حاضر، وجود نیروی انسانی توانمند و ماهر به اصلیترین نیاز سازمانها تبدیل شده است. سازمانها به دنبال یافتن راه حلهایی هستند که از طریق آن بتوانند کارکنان خود را آموزش داده و در جهت افزایش توانمندی کارکنان از آنها حمایت نموده و آنها را راهنمایی نمایند. به دلیل اهمیت این مسئله پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی روانشناختی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در شعب بانک سپه شهر اصفهان انجام گرفته است. این پژوهش کاربردی بوده و ماهیتا توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شعب بانک سپه شهر اصفهان تشکیل دادند که تعداد آنها ۹۸۵ نفر بود. حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردید و تعداد ۲۷۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه های رهبری تحول آفرین باس و اولیو، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر، فرهنگ سازمانی دنیسون و مدیریت دانش فونگ و چوی بوده است. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار ۳SmartPLS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت و نتایج به دست آمده اثر مستقیم، مثبت و معنادار متغیرها بر توانمندسازی روانشناختی را تایید نمود. علاوه بر این تاثیر میانجی مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی نیز معنادار بوده و تایید گردید.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، توانمندسازی روانشناختی ، مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی.