مدیریت دانش و توانمند سازی نیروی انسانی دانشگاه خوارزمی

امروزه سازمان های مختلف نباید تنها منابع مالی را جزء مهم سرمایه خود بدانند بلکه دانش کارکنان در هر سازمان، از مهمترین سرمایه های آن به شمار می آید که انتظار میرود مدیریت یک سازمان به نحو شایسته و مطلوبی در این زمینه سرمایه گذاری نماید.امروزه با توجه به حجم اطلاعات، اگر کامپیوتر و بحثهای نرم افزاری در اختیار سازمان ها نباشد، زیر ساخت اصلی مدیریت دانش مورد چالش قرار میگیردو عملا امکان استقرار مدیریت دانش کارامد وجود نخواهد داشت. هدف از این مطالعه تبیین نقش نقش ابعاد مدیریت دانش در توانمندسازی نیروی انسانی در دانشگاه خوارزمی می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق پیمایشی و نحوه گرداری اطلاعات نیز به صورت پرسشنامه می باشد. همچنین جامعه اماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه خوارزمی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمند سازی کارکنان ، دانشگاه خوارزمی.