فهم پدیده شایستگی شغلی در سازمان تامین اجتماعی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 197

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_STRA-12-48_016

تاریخ نمایه سازی: 4 تیر 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، فهم ماهیت شایستگی شغلی و تاثیر آن در افزایش بهره وری سازمانی است. روش به کار رفته در پژوهش، روش آمیخته بوده است. روش های آمیخته دارای دو بخش کیفی و کمی هستند. بخش کیفی با استفاده از روش نظریه پردازی داده بنیاد و بخش کمی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفته است. ابزار جمع آوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه های نیمه ساختاریافته بوده که متن آنها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام شد. در بخش کمی، پرسشنامه محقق ساخته بوده که روایی و پایایی آن بررسی شد. با توجه به کدهای احصاشده از مصاحبه ها و استخراج کدها، تعداد ۱۲۲ کد باز، ۲۳ مفهوم،۱۰ طبقه فرعی و در نهایت ۶ مقوله اصلی استخراج شدند. از این میان بعد مدل های شایستگی به عنوان پدیده محوری و ابعاد تدوین قوانین و مقررات موثر و مدیریت نوین به عنوان پدیده علی شناسایی شدند. با توجه به یافته های بخش کیفی، برای تایید ارتباط ابعاد با متغیرها و مدل مفهومی پژوهش از نرم افزار PLS استفاده گردید، مشخص شد کلیه ابعاد به دست آمده با ضریب اثر و ضریب معناداری قابل قبول، بر بهره وری سازمانی اثرگذار هستند و مقادیر محاسبه شده برای معیار نیکویی برازش مدل پژوهش، نیز محاسبه که مقادیر مجاز و قابل قبولی داشتند.

نویسندگان

محسن گلشنی

دانشجوی دکترا،گروه مدیریت،واحد سنندج،دانشگاه آزاد اسلامی،سنندج،ایران

عادل صلواتی

استادیار،گروه مدیریت،واحد سنندج،دانشگاه آزاد اسلامی،سنندج،ایران

کیومرث احمدی

استادیار،گروه مدیریت،واحد سنندج،دانشگاه آزاد اسلامی،سنندج،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abili, K., & et al. (۲۰۱۱). Human resource management (with ...
  • Ansari Renani, Gh., & Tabatabai, A. (۲۰۰۶). Competence and competence ...
  • Boyatzis, R.E. (۲۰۰۹). Competencies as a behavioral approach to emotional ...
  • Danaeifard, H., & Eslami, A. (۲۰۱۱). Making theories of organizational ...
  • Dubois, D. D., & Rothwell, W. J. (۲۰۰۴). Competency-based human ...
  • Farasatkhah, M. (۲۰۱۷). Qualitative research methodology in social sciences with ...
  • Gholipour, A., & Aghaz, A. (۲۰۱۱). Advanced human resource management, ...
  • Haunestein, P. (۲۰۰۰). Competency modeling approaches and strategiesJavaherizadeh, E., & ...
  • Mitaree, R. (۲۰۰۷). An evaluation of a competency model developed ...
  • Orei, K. (۲۰۱۴). Productivity from concept to action, Tehran, Amirkabir ...
  • Snyder, H. (۲۰۱۹). Literature review as a research methodology: An ...
  • Teymouri, H., et al. (۲۰۱۵). Designing a merit-based performance evaluation ...
  • نمایش کامل مراجع