پژوهشی در عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان معادن با محویرت تعادل کار و زندگی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 141

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IEMMCONF01_005

تاریخ نمایه سازی: 3 تیر 1401

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر ایجاد تعادل بین زندگی کاری و زندگی خانوادگی و تاثیر آنها بر رضایت شغلی بوده است. از آنجا که فلسفه وجودی هر یک از معادن به نیروی انسانی آن وابسته است. بنابراین منابع انسانی نقش محوری در تحول معادن دارند، وضعیت کارکنان تا حد زیادی متاثیر از شرایط کاری و نوع شغل آنان است. کار در معادن از جمله مشاغل تهدید کننده ی سلامتی کارگران محسوب می گردد. معدنکاری در تمامی کشورهای جهان با حادثه وخطر همراه است، آمارها نشان می دهد ۱۰ درصد از حوادث به وقوع پیوسته در معادن مربوط به مشکلات سخت افزاری و ۹۰ درصد آن نیز مربوط به نیروی انسانی است. با توجه به شرایط نامساعد کار در معدن واضح است که زندگی عادی کارگران معدن، تحت تاثیر قرار گرفته و از لحاظ جنبه های مختلف جسمی، روانی، اجتماعی و اقتصادی دچار دگرگونی و اختلال می گردد. به این ترتیب مفهوم کیفیت زندگی مرتبط با سلاتی در این افراد اهمیت خاص دارد. یکی از عوامل منفی که در زندگی هر فردی به خواست مسئولیت ها و وظایفی که به عهده دارد، پیش می آید، استرس ناشی از محیط کار و یا محیط خانواده است. افرادی که در مشاغل سخت فعالیت می کنند، به طور استرس زیادی را تحمل می کنند که این استرس ها به خانواده تعمیم داده شده و منجر به ایجاد اسیب ها و تنش های خانوادگی می شود و یا بلعکس مشکلات خانوادگی ممکن است موجب کاهش عملکرد مفید در محیط کاری گردد و همچنین درآمد پایین و کمبود رضایت شغلی فرد نیز می تواند، موجب کارکرد حداقلی مفید شود. مهمترین عوامل موثر بر تعادل کار و زندگی که موجب ایجاد امنیت شغلی کارکنان در معادن می گردد: تبیین کار شایسته، حمایت های اجتماعی، حمایت های بیمه ای، ایجاد امنیت شغلی، تقویت رفتارهای ایمنی بین کارکنان و بهداشت کار می باشد.