تاثیر سامانه اتوماسیون اداری بر افزایش کارایی، اثربخشی و بھره وری کارکنان آموزشی و پژوھشی نیروی دریایی

باتوجه به اھمیت به کارگیری اتوماسیون اداری در بھره وری کارکنان ھر سازمان یا شرکتی، این پژوھش با ھدفبررسی نقش به کارگیری اتوماسیون اداری در بھره وری کارکنان معاونت ھای آموزش و پژوھش نیروی دریایی در سال۱۳۹۶ انجام گرفت. برای این منظور از بین ۲۵۷ نفر جامعه آماری، با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیصمتناسب و فرمول کوکران، نمونه ای به حجم ۱۵۴ نفر انتخاب گردید. روش تحقیق این پژوھش از لحاظ ھدف از نوعکاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری داده ھا پرسشنامه ای مشتمل بر شاخص ھایاثربخشی، کارایی و بھره وری بود که روایی آن با استفاده از روش محتوایی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ،SPSS مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ھای آماری و بررسی فرضیه ھای فوق با بھره گیری از نرم افزاراز آمارھای توصیفی و آزمونھای استنباطی استفاده شد که در بخش توصیفی ضمن استخراج جداول فراوانیبرای آزمون T-student ویژگی ھای نمونه، شاخص ھای مرکزی و پراکندگی متغیرھا و در بخش استنباطی از آزمونفرض ھا استفاده گردید. براساس نتایج بدست آمده ھر سه فرضیه محقق مورد تایید قرار گرفت. به عبارت دیگر نتایجنشان داد که بکارگیری اتوماسیون اداری بر اثربخشی، کارایی و بھره وری کارکنان معاونت ھای آموزش و پژوھش تاثیرداشته و این تاثیر بیش از حد « متوسط » بوده است.

کلیدواژه ها:

سامانه اتوماسیون اداری ، کارایی ، اثربخشی ، بھره وری ، معاونت ھای آموزش و پژوھش