بررسی تاثیر عوامل رفاهی بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان زنجان

پژوهش حاضر باهدف بررسی اثرات برنامه های رفاهی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان زنجان انجام شده است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارت از کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان زنجان که تعدا آنها ۱۷۵ نفر بوده است. روش نمونه گیری، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شده و پرسشنامه پژوهش بین افراد نمونه به تعداد ۱۲۰ نفر توزیع گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بومی شده رضایت شغلی (JDI) و پرسشنامه محقق ساخته امور رفاهی کارکنان، بوده است. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه (۰.۹۳) تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که: عامل بیمه با ۷۳درصد، عامل آموزش با ۷۲ درصد، عامل جمعیت با ۶۹ درصد و عامل امنیت شغلی با ۵۹ درصد بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی کارکنان دارند. همچنین یافته های تحقیق نشان داد که: ۱) عامل امنیت شغلی در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد.۲) عامل مسکن در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد ۳) عامل بیمه در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد ۴)عامل جمعیت در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد ۵) عامل آموزش در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد ۶) عامل فراغت در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد ۷) عامل بهداشت در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد ۸) عامل تغذیه در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد ۹) عوامل رفاهی بر عامل نوع همکاری(نوع استخدام) تاثیر دارد۱۰) عامل نوع همکاری بر رضایت شغلی تاثیر دارد ۱۱) عوامل رفاهی بر عامل مرتبط بودن شغل و رشته تحصیلی تاثیر ندارد ۱۲) مرتبط بودن شغل و رشته تحصیلی بر رضایت شغلی تاثیر دارد ۱۳) عوامل رفاهی بر رضایت شغلی تاثیر می گذارد. همچنین در پایان پژوهش پیشنهاد گردیده است که مدیران برای ارتقاء رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان زنجان عوامل رفاهی را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

برنامه های امور رفاهی ، رضایت شغلی کارکنان ، اداره کل ورزش و جوانان زنجان.