بررسی تاثیر توسعه و پیشرفت پایدار بر مدیریت منابع انسانی

هدف این مقاله بررسی تاثیر توسعه و پیشرفت پایدار بر مدیریت منابع انسانی بوده است. بخش HR، به چالش ها و مشکلات محیط خارجی حساس است، و آن را بصورت یک منبع از فرصت ها درک می کند، اما به همان اندازه به عنوان منبعی از تهدید ها – که بطور مداوم قوانین، شرایط اجتماعی، سیاست های دموگرافیک و تغییرات اجتماعی و فناوری و غیره را تغییر می دهد – به شدت این تغییرات را حس می کند. بنابراین، نقش عمده بخش HR ، مدیریت کارآمد منابع خود و شنیدن صداها است که با اتخاذ کردن استراتژی های انعطاف پذیر سازشی براساس دسترسی به فرصت ها و اجتناب از تهدیدات می باشد. با این حال ساختارهای HR باید پاسخ و عکس العمل کارکنان را به عواقب ناشی از این تغییرات و همچنین بعلاوه اثرات مثبت و منفی خارجی را در نظر بگیرند. هدف اصلی توسعه پایدار، اجرای سیاسیت های در نظر گرفته شده برای بهینه سازی توانایی و ظرفیت اداری و تخصصی کردن خدمات عمومی بصورت یک اقدام دولتی موثر و سیاست های عمومی مناسب است. در دستیابی به این امر، منابع انسانی، یک مکان مهم را در این موضوع دارند و چالش های عمده ای برای هماهنگ سازی این بخش وجود دارد که هر موسسه دولتی و محیط مربوط به آن را تحت تاثیر قرار می دهد. مطالعه ای که در این مقاله ارائه شده است براساس تحقیقات گروه متمرکزی است که با بکار بردن یک ماتریس مصاحبه برای انتخاب نمونه، به منظور نمایان کردن اثرات سیاسی، اقتصادی و اجتماعی بر منابع انسانی و توانایی سازمان ها برای سازش با این تغییرات، پاسخ ها را آنالیز و تفسیر کرده اند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، توسعه پایدار ، مدیریت ، اثرات سیاسی- اقتصادی- اجتماعی.