بررسی رابطه میان هوش هیجانی و مدیریت دانش با توجه به نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری

این تحقیق با هدف "بررسی رابطه میان هوش هیجانی و مدیریت دانش با توجه به نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی با استفاده از رویکرد معادلاتساختاری"انجام شده است،جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت های خصوصی می باشد،جهت تدوین مبانی نظری و پیشینه تحقیق از روشکتابخانه ای وجهت گرد آوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساخته استفاده گردید.روایی سئوالات توسط اساتید و پایایی با استفاده از فرمول آلفای کرونباخمورد تایید قرار گرفته است. فرضیات در راستای بررسی رابطه میان هوش هیجانی و مدیریت دانش با توجه به نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی تدوین شدهاست،جهت تایید فرضیات تحقیق از آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است .نتیجه بررسی سازه های تحقیق ، منجر تایید کلیه سئوالات با مقداره آزمونt گردید و نتایج آزمون فرضیات نشان دهنده تاثیر ابعاد هوش هیجانی بر مدیریت دانش با توجه به نقش واسطه ای فرهنگ سازمانی با ضریب همبستگی بالا می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی