بررسی رابطه بین تاخیر در ارائه گزارش حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی با تجربه جانشینی مدیر عامل

رهبری یک سازمان از اهمیت استراتژیک عمده ای برخوردار است و مدیر عامل نقش اصلی را در انطباق جهت گیری استراتژیک سازمان با محیط در حالتغییر آن دارد. انتقال رهبری برای یک شرکت اهمیت حیاتی دارد و برنامهریزی جانشینی مدیرعامل یکی از اجزای اساسی استراتژی یک شرکت است. ازطرفی اطلاعات مهم ترین منبع جهت اخذ تصمیم است به سبب نقش مهم آن در بازار سرمایه همواره از آن به عنوان گرانبها ترین دارایی یاد میشود. اینمقاله ارتباط تجربه جانشینی مدیر اجرایی با تاخیر گزارش حسابرسی و حقالزحمه حسابرسی در شرکتهای بورسی که با مکانیزم های حاکمیت شرکتیکمتر توسعه یافته مشخص می شود، را بررسی می کند که با حسابرسی محدود با استفاده از نمونه ای از شرکت های بورسی بین سالهای ۱۳۸۷ و ۱۳۹۷ وسه نماینده برای ARL ، حاصل شد که در صورت ارتقای مدیرعامل از داخل شرکت، تاخیر گزارش حسابرسی طولانی تر است. علاوه بر این، حق الزحمهحسابرسی برای شرکت هایی که افراد خودی را به سمت مدیر عاملی ارتقا می دهند، بیشتر از شرکت هایی است که مدیران عامل خارجی را استخدام میکنند. تحلیل های بیشتر نشان میدهد که تاثیرات مثبت مدیران عامل داخلی بر ARL و حق الزحمه حسابرسی زمانی که شرکتها توسط موسساتحسابرسی خصوصی حسابرسی میشوند، آشکارتر است. یافته ها نشان میدهد که پیامدهای تجربه جانشینی مدیرعامل برای حسابرسان میتواند بیناقتصادهای نوظهور و توسعه یافته متفاوت باشد.

کلیدواژه ها:

تجربه جانشینی مدیرعامل ، تاخیر گزارش حسابرسی ، هزینه های حسابرسی ، تلاش حسابرسی