رهبری اخلاقی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان واحدهای ستادی شهرداری تهران

رهبری اخلاقی دارای ابعاد فرد اخلاقی و مدیر اخلاقی می باشد و تعهد سازمانی دارایسه بعد تعهد عاطفی ، مستمر و هنجاری است . نمونه آماری مورد بررسی شامل ۳۳۰ نفربودند و توسط پرسشنامه ای متشکل از دو بخش مورد سنجش قرار گرفتند . جهت سنجشموضوع تحقیق ، پرسشنامه بومی سازی شده ۱۰ سوالی رهبری اخلاقی براون و همکارانش وپرسشنامه استاندارد ۱۸ سوالی می یر و آلن در طیف لیکرت ، به منظور جمع آوریاطلاعات بین پرسش شوندگان ارائه شد . سپس داده های جمع آوری شده پس از ورود دربرنامه نرم افزاری SPSS توسط آزمونها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایجآزمون ها نشان می دهد که بین دو متغیر رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی رابطه معنادارو مستقیمی وجود دارد و همچنین سبک رهبری در شهرداری تهران منطبق بر سبک رهبریاخلاقی بوده است.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، فرد اخلاقی ، مدیر اخلاقی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری