شناسایی تاثیر ظرفیت جذب و نواوری بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش استراتژیک و نواوری اجتماعی

در این تحقیق به بررسی شناسایی تاثیر ظرفیت جذب و نواوری بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی چابکی استراتژیک و نواوریاجتماعی پرداخته شده است. روش انجام تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شاملکارکنان شرکت توزیع برق استان البرز تشکیل دادند. تعداد نمونه ها ۱۴۰ نفر، براساس فرمول کوکران تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامهاستفاده گردید. روایی و پایایی پرسشنامه بترتیب از طریق روایی محتوا و آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی نظیرمیانگین، فراوانی، حداقل، حداکثر، و انحراف استاندارد برای توصیف جامعه و در آمار استنباطی از تکنیک آماری کولموگروف برای تعیین نرمال بودن داده هاو از آزمون تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار لیزرل انجام پذیرفت. نتایج و تحلیل داده ها نشان داد که ظرفیت جذب بر چابکی استراتژیک تاثیرگذاراست.ظرفیت جذب بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است.ظرفیت نوآوری بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است.ظرفیت نوآوری بر نوآوری اجتماعی تاثیرگذاراست.چابکی استراتژیک بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است.نواوری اجتماعی بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است.ظرفیت جذب از طریق چابکی بر عملکردتاثیرگذار است.ظرفیت نواوری از طریق نواوری اجتماعی بر عملکرد تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

ظرفیت جذب ، عملکرد سازمانی ، ظرفیت نوآوری ، چابکی