تاثیر مدیریت استعداد استراتژیک بر کارآفرینی سازمانی با نقش تعدیل گر رضایت شغلی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استعداد استراتژیک بر کارآفرینی سازمانی با نقش تعدیل گر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامیواحد علوم و تحقیقات انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات به تعداد ۸۵۰ نفر بود. با استفاده از فرمول کوکران ۶۲۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. در این پژوهش از سه پرسشنامه محقق ساخته مدیریت استعداد استراتژیک، پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی و پرسشنامه رضایت شغلی استفاده شد. برای تایید روایی پرسشنامه از نظرات خبرگان و برای سنجش پایایی از نرم افزار SPSS استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS انجام گرفت.نتایج نشان داد بکارگیری استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها، مدیریت عملکرد، توانمند سازی کارکنان، پاداش و قدر دانی تاثیر معناداری برکارآفرینی سازمانی دارد. انتخاب استعدادها و چرخش شغلی تاثیر معناداری بر کارآفرینی سازمانی ندارد. مدیریت عملکرد، توانمند سازی کارکنان، پاداش و قدر دانی، چرخش شغلی تاثیر معناداری برکارآفرینی سازمانی با نقش تعدیل گر رضایت شغلی دارد. انتخاب استعدادها، بکارگیری استعدادها، آموزش و توسعه استعدادها تاثیر معناداری بر کارآفرینی سازمانی با نقش تعدیل گر رضایت شغلی ندارد. رضایت شغلی نیز بر کارآفرینی سازمانی تاثیر معناداری ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد استراتژیک ، کارآفرینی سازمانی ، رضایت شغلی