بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی: سازمان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر توانمند سازی کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در سازمان منطقه آزاد تجاری -صنعتی ارس میباشد. تحقیق حاضر از نظر هدف تحقیقی کاربردی است. همچنین در این پژوهش به توصیف و مطالعه آنچه که هست می پردازیم. بنابراین تحقیقی توصیفی محسوب می گردد. از سویی چون محقق در شرایط زندگی واقعی یک سازمان حضور پیدا کرده است در واقع این پژوهش در زمره مطالعات میدانی قرار دارد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بخش اداری طرف قرار داد با سازمان منطقه آزاد ارس که ۱۶۱ نفر می باشند. با توجه به محدود بودن جامعه آماری تحقیق، با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه ۱۱۴ نفر بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با بکارگیری مدل معادلات ساختاری و به طور اخص تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس به بررسی مسیرهای مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومی پرداخته شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات حاکی از آن است که توانمند سازی کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، عملکرد سازمانی ، رضایت شغلی ، سازمان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس