شناسایی عوامل مرتبط با بیگانگی شغلی

یکی از مهمترین عواملی که سلامت روانی و جسمی کارکنان را به طور جدی در سازمان ها به خطر میاندازد، از خودبیگانگی شغلی استکه عبارت است از حالت جدایی روانشناختی فرد که شامل تصویر فرد از خود و ارتباطات اجتماعیاش درون و بیرون از محیط کار است.اشخاصی که از خودبیگانگی شغلی را تجربه میکنند با افراد خانواده، جامعه و حتی خویشتن خویش مشکل دارند و سلامت جسمی وروانی آنان تهدید میشود و برای افرادی که با آنها در تعاملاند و سازمانی که به آن مرتبطند مشکلاتی به وجود می آورند و حرکتبهسوی بهره وری سازمان را با کندی و گاه توقف روبه رو می کنند.بیگانگی از کار با پیامدهای منفی کارایی در سطح کارکنان و سازمان مرتبط است. اشخاصی که بیگانگی از کار را تجربه می کنند با افرادخانواده، جامعه و حتی خود مشکل دارند و سلامت جسمی و روانی آنان مورد تهدید قرار می گیرد. سازمان ها جهت در امان ماندن ازمضرات بیگانگی از کار، نیازمند شناسایی عوامل موثر بر بیگانگی از کار می باشند. بیگانگی از کار یکی از عوامل مخرب عملکرد درسازمان است . از این رو شناسایی عوامل موثر بر بروز این عارضه سازمانی می تواند نقش مهمی در عملکرد سازمانی داشته باشد .از خودبیگانگی شغلی و عوامل فردی و محیطی موثر بر آن، به دلیل ارتباط مستقیم با سرمایه انسانی، از مباحث مهم در سازمان است وتحقیقات نشان میدهد که تاثیر مستقیم بر روی کاهش پویایی و بهره وری کارکنان، جابهجایی شغلی، ترک خدمت، غیبت، عدم علاقه بهکار و کاهش انگیزه و روحیه کاری و در نهایت کاهش بهره وری سازمان شود.

کلیدواژه ها:

بیگانگی ، بیگانگی شغلی ، ابعاد ، عوامل