بررسی رضایت شغلی بر بهره وری سازمانی در شرکتهای تولید کننده واکسن ایرانی کرونا

هدف اصلی این تحقیق تبیین بهره وری سازمان بر اساس رضایت شغلی در شرکتهای تولید کننده واکسن کرونا است. روش تحقیق در اینمطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری از میان ۳۷۷ نفر از کارکنان شرکتهای تولید کننده واکسن ایرانی کرونا انتخابشدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه معتبر رضایت شغلی رودر (۲۰۰۳) با پایایی ۸۰۱ / ۰ و بهره وری سازمانی سنفورد (۲۰۰۹) باپایایی ۹۳۰ / ۰ بود. همچنین از تحلیل عاملی تائیدی، ساختار کلی پرسشنامه های تحقیق مورد روائی سنجی سازه محتوائی قرار گرفته است.روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار SPSS بود. یافته تحقیقی حاکی از این بود کههمچنین بین رضایت شغلی و بهره وری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. رضایت شغلی نیز پیش بین کننده مناسبی برایبهره وری سازمانی بود، نتایج تحقیق نشان داد با بهبود رضایت شغلی می توان بهره وری سازمانی را در شرکتهای تولید کننده واکسنایرانی کرونا نیز ارتقاء بخشد .

کلیدواژه ها:

بهره وری سازمان ، رضایت شغلی ، شرکت های تولید کننده واکسن کرونا