بررسی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان اداره کل راه آهن قم

امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمانها در زندگی اجتماعی انسان ها نقش عدالت در سازمانها بیش از پیش آشکارتر شده است. سازمان هایامروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بینعدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان اداره کل راه آهن قم میباشد. در این پژوهش از ۱۳ آیه ی قران کریم و ۸ حدیث معتبر استفادهشده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه کارکنان ستادی راه آهن قم به تعداد ۵۳ نفر می باشند که از روشسرشماری (تمام شماری) استفاده شده است. ابزار پژوهش پرسشنامه میباشد که روایی و پایایی آن تایید گردیده است. سپس داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند که حاصل نتایج نشان می دهد بین عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی و انگیزش کارکنان رابطه معنا داریوجود دارد. همچنین نتایج فرضیات فرعی تحقیق حاکی از آن است که بین عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت مراودهای و انگیزش نیز رابطه وجود دارد.

کلیدواژه های بررسی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان اداره کل راه آهن قم:

عدالت سازمانی ، مدیریت اسلامی ، انگیزش