تاثیر هوش فرهنگی بر رفتار آوای کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین در شهرداری قزوین

امروزه بسیاری از افراد با هوش اجتماعی بالا و مهارت های اجتماعی مناسب در تعاملات بین المللی شکست می خورند. دلیل اصلی آن پایین بودنفرهنگ است. در تحقیق حاضر محقق به دنبال بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر رفتار آوای کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین در شهرداریقزوین است. اهدافی که در این تحقیق دنبال می شود شامل تعیین تاثیر هوش فرهنگی بر رفتار آوای کارکنان و تعیین تاثیر هوش فرهنگی بر رهبریتحول آفرین می باشد.تحقیق حال حاضر از نظر هدف کاربردی و بر اساس روش جمع آوری اطلاعات توصیفی می باشد. جامعه آماری کارکنان شهرداری قزوین که ۴۹۰ نفرموجود هستند و حجم نمونه ۲۱۵ نفر تعیین شده و روش نمونه برداری بصورت طبقه بندی شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد است.در تحقیق حاضر از آمار توصیفی و آمار استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی صحت فرضیه های تحقیق استفاده شده است. برای تعیینرابطه بین متغیرها . از روش معادله ساختاری استفاده می شود. بدین منظور ابتدا کفایت نمونه با استفاده از آزمون KMO و مناسب بودن همبستگیبا استفاده از آزمون بارتلت تعیین می شود. در مرحله بعدی ۰ نرمال بودن متغیرها با استفاده از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف تعیین می شود. سپساز روش تجزیه و تحلیل مسیر برای اندازه گیری رابطه بین متغیرها استفاده می شود. لازم به ذکر است که برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازروش های ذکر شده از نرم افزار SPSS و Smart PLS استفاده شده است.طبق تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق . نتایج نشان می دهد که هوش فرهنگی بر رفتار کارکنان تاثیر می گذارد. هوش فرهنگی بر رهبری تحولآفرین تاثیر می گذارد. رهبری تحول آفرین بر رفتار کارکنان تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، رفتار آوای کارکنان ، رهبری تحول آفرین