روش های استراتژیک HRD به عنوان عوامل کلیدی در یادگیری سازمانی

روابط بین شیوه های استراتژیک HRD و یادگیری سازمانی از طریق بررسی ادبیات مورد بررسی قرار گرفت. سازمان هاییکه روش های SHRD خود را یاد می گیرند و توسعه می دهند ، فرصت های بیشتری برای به دست آوردن و ادغام نتیجهSHRD در فرایند یادگیری دارند: ماموریت ها و اهداف سازمانی ، رهبری مدیریت عالی ، اسکن محیطی ، اساتراتژی ها و برنامههای HRD ، مشارکت های استراتژیک با مدیریت خط ، مشارکت های استراتژیک با HRM ، مربیان به عنوان مشاور تغییرسازمانی ، تاثیر فرهنگ سازمانی، و تاکید بر بهره وری و مشارکت فردی.

کلیدواژه ها:

روش های استراتژیک HRD ، یادگیری سازمانی ، HRD