رضا طالعی فر - استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
بهرام رحیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
مریم دهقانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

روابط بین شیوه های استراتژیک HRD و یادگیری سازمانی از طریق بررسی ادبیات مورد بررسی قرار گرفت. سازمان هاییکه روش های SHRD خود را یاد می گیرند و توسعه می دهند ، فرصت های بیشتری برای به دست آوردن و ادغام نتیجهSHRD در فرایند یادگیری دارند: ماموریت ها و اهداف سازمانی ، رهبری مدیریت عالی ، اسکن محیطی ، اساتراتژی ها و برنامههای HRD ، مشارکت های استراتژیک با مدیریت خط ، مشارکت های استراتژیک با HRM ، مربیان به عنوان مشاور تغییرسازمانی ، تاثیر فرهنگ سازمانی، و تاکید بر بهره وری و مشارکت فردی.

روش های استراتژیک HRD ، یادگیری سازمانی ، HRD