بررسی رابطه بین حسادت سازمانی و رفتار انحرافی کار با توجه به نقش تعدیلگر سبک

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین حسادت سازمانی و رفتار انحرافی کار با توجه به نقش تعدیلگر سبک رهبری تبادل رهبر عضو انجام شده و از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از نظر چگونگی دستیابی به داده ها از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی است که ۱۲۰ نفر می-باشند. بدین منظور طبق جدول مورگان و فرمول کوکران، ۹۲ نفر از کارکنان این اداره به روش نمونه گیری ساده انتخاب شده و پرسشنامه تحقیق در بین آنها پخش و پر شد. پرسشنامه های مورد بررسی در این تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد حسادت سازمانی (ولی زاده و آذربایجانی، ۱۳۸۹)، پرسشنامه استاندارد سبک رهبری تبادل رهبر عضو (لیدن و ماسلین، ۱۹۹۸) و پرسشنامه استاندارد رفتار انحرافی (بنت و رابینسون، ۲۰۰۰) می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار PLS نسخه ۲ استفاده شده. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق نشان داد که، بین حسادت سازمانی و رفتار انحرافی کار با توجه به نقش تعدیلگر سبک رهبری تبادل رهبر عضو در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی رابطه معناداری وجود دارد. بین حسادت سازمانی و رفتار انحرافی کار در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین حسادت سازمانی و سبک رهبری تبادل رهبر عضو در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد. بین سبک رهبری تبادل رهبر عضو و رفتار انحرافی کار در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

حسادت سازمانی ، رفتار انحرافی کار ، سبک رهبری تبادل رهبر عضو ، اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی