بررسی تاثیر فرهنگ کارآفرینانه سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در نهادکتابخانه های عمومی کشور

هدف: هدف این نوشتار، بررسی نقش فرهنگ سازمانی کارآفرینانه  به عنوان عاملی اساسی برای خلاقیت و نوآوری در کتابخانه های عمومی کشور است. روش: این پژوهش از نظر روش گردآوری داده­ها، توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و داده­های اولیه از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. برای سنجش ابعاد فرهنگ سازمانی کارآفرینانه از پرسشنامه مک گیور (۲۰۰۳) استفاده شد و سنجش خلاقیت و نوآوری به وسیله پرسشنامه استاندارد اسلان پاول (۲۰۰۶) صورت گرفت. جامعه آماری تحقیق، تمام کارکنان صف و ستاد نهاد کتابخانه های عمومی کشور (۴۷۰۰ نفر) است. برای نمونه گیری از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد و تعداد ۱۵۰ پرسشنامه توزیع و در نهایت ۱۱۶پرسشنامه جمع آوری­گردید. یافته ها: بررسی داده های گردآوری شده (به کمک نرم افزار ۵/۸ LISREL و SPSS) با استفاده از آزمون علامت و تحلیل مسیر نشان داد که فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر خلاقیت و نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج آزمون علامت نشان داد که از بین ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی کارآفرینانه، بعد ارزشمندی کار و تفریح و سرگرمی در وضعیت مطلوبی می­باشند و سایر ابعاد فرهنگ سازمانی کارآفرینانه شامل جسارت، تحمل انحراف خلاق، تهاجم بی ثمر، ریسک پذیری، ارتباط باز، همکاری و تشریک مساعی، نوآوری پیش فعال، کلام و همچنین فرهنگ سازمانی کارآفرینانه  نیز در وضعیت نامطلوبی می­باشد. اصالت /ارزش: یافته های این پژوهش می تواند به مدیران نهاد کتابخانه های عمومی در شناسایی ضعف ها و قوت های ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی موثر در خلاقیت کمک کند.  

کلیدواژه ها:

Creativity ، Innovation ، Organizational entrepreneurial culture ، Iran Public Libraries Foundation ، Public library ، Path analysis. ، خلاقیت ، نوآوری ، فرهنگ سازمانی کارآفرینانه ، نهاد کتابخانه های عمومی کشور ، کتابخانه عمومی ، تحلیل مسیر