نقش رفتار سازمانی در مدیریت اسلامی

از آنجاکه دانش مدیریت در پی توضیح رفتار انسان در سازمان و تبیین وظایف و عملکرد مدیران در قلمرو سازمان قرار می گیرد و رفتار انسان در اجتماع از افکار، باورها و اعتقادات وی نشات می گیرد به نظر می رسد در اصلاح رفتار افراد در اجتماع و سازمان ها باید شیوه تفکر، باورها و اعتقادات آن ها را در نظر داشت. در مدیریت اسلامی تمام هدف ها و تصمیم ها بر محور ارزش های اسلام و مکتب است و سازمان و هدف های آن وسیله رشد و کمال انسان است یعنی سازمان وسیله و انسان هدف است، افراد سازمان امانت الهی هستند و هدایت آنان به سوی کمال وظیفه مدیریت است. در مدیریت اسلامی مدیریت آزمایش الهی برای طی مدارج کمال است و برای رسیدن به هدف وسیله نیز باید صحیح و الهی باشد و اختیار و مسئولیت نیز مبتنی بر معیارهای الهی و مکتبی است. روابط انسانی و شیوه رفتار انسان در مدیریت اسلامی بر مبنای فلسفه اخلاق می باشد که ثابت است و در سازمان با شناسایی آغاز می شود و بایستی به رشد و توسعه پایدار سازمان منتهی گردد. در این پژوهش ضمن تعریف واژه های رفتار، سازمان، مدیریت، رفتار سازمانی و مدیریت اسلامی، نقش رفتار سازمانی در مدیریت اسلامی مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

رفتار ، سازمان ، مدیریت ، رفتار سازمانی ، مدیریت اسلامی.