استراتژی های توسعه منابع انسانی بر مبنای الگوی رفتار خود توسعه ای مورد مطالعه : بانک ملت
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 305
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBAC04_426
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1401
چکیده مقاله:
هدف این مقاله استراتژی های توسعه منابع انسانی بر مبنای الگوی رفتار خود توسعه ای مورد مطالعه : بانک ملت است. این تحقیق از نظر هدف، توسعه ای و از نظر روش، ت از روشهای کمی است. در این مقاله ابتدا با روش تحلیل محتوا، اطلاعات از منابع الکترونیکی در حوزه توسعه استراتژیک منابع انسانی جمع آوری شد، سپس با بهرهگیری از تکنیک دلفی و نظر نخبگان ابعاد و شاخصهای توسعه استراتژیک منابع انسانی احصا گشت. در گام بعد، ابعاد و شاخصهای به دست آمده در قالب یک مدل با استفاده از تحلیل عاملی تائیدی مرتبه دوم در نرم افزار در روش معادلات ساختاری در نرم افزار smart plsتجزیه وتحلیل شده و سازه الگو طبق تحلیلهای به عمل آمده به تائید رسید. نتایج پژوهش نیز نشان می دهد که شاخص های توسعه استراتژیک منابع انسانی به ۵ بعد تقسیم میشوند که عبارتاند از ابعاد ساختاری، عملکرد سازمانی، برنامه های کار منعطف و که از میان این ابعاد، بعد سیاستگذاری مهمترین بعد موثر بر توسعه استراتژیک منابع انسانی، رقتار عملکردی کارکنان با مشتریان ، فرصت های شغلی در بانک ملت تشخیص داده شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یوسف اکبری
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور واحد ماهدشت کرج، تهران، ایران