مقایسه استرسهای شغلی در کارکنان زن دور کار و غیر دورکار در شرکتهای کوچک و متوسط

هدف این پژوهش مقا یسه استرس های شغلی در کارکنان زن دور کار و غیر دورکار در شرکتهای کوچک و متوسط است. پژوهش حاضر کاربردی است و با توجه به ماهیت موضوع و اهداف موردنظر در این پژوهش، تحقیق موردنظر از نو تحقیقات توصیفی از نوع علی-مقایسه است. در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه کارکنان زن دورکار و غیر دور کار شرکتهای کوچک و متوسط منطقه یک تهران در سال ۱۳۹۹ بود. در پژوهش حاضر تعداد ۱۶۰ نفر )شامل ۸۰ نفر زن دورکار و ۸۰ نفر زن غیر دور کار( به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری در دسترس و داوطلبانه استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد استرس شغلی گری تافت و آندرسون )۱۹۸۱( بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون تحلیل واریانس استفاده شد . نتایج نشان میدهد که کارکنان دورکار در مولفه های نقش، حمایت مسئولین، حمایت همکاران و تقاضای استرس شغلی در مقایسه با کارکنان غیر دورکار میانگین نمرات بالاتر و در مولفه کنترل آن میانگین نمرات پایین تری کسب کردهاند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، کارکنان زن ، دورکار و غیردورکار.