اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی با ملاحظه نقش میانجی سرمایه فکری در بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان

هدف پژوهش، بررسی اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی با ملاحظه نقش میانجی سرمایه فکری در بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران بود. روش تحقیق توصیفی-همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان(۳۵۰نفر) بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده ۲۱۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش، پرسش نامه شیوه های مدیریت منابع انسانی چن و هوانگ((۲۰۰۹، پرسشنامه کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل((۲۰۰۳ و پرسش نامه سرمایه فکری بر مبنای پرسشنامه استاندارد استوارت((۱۹۹۷ می باشد. مقادیر آلفای کرونباخ پرسشنامه های شیوه های مدیریت منابع انسانی۰,۸۹۳ ، کارآفرینی سازمانی ۰,۹۲۳، و سرمایه فکری ۰,۹۰۸ محاسبه و تایید گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده SPSS و LISREL بودند. بر اساس مدل ارایه شده می توان گفت که شیوه های مدیریت منابع انسانی با میزان ضریب ۰,۷۹ اثر مثبت و بالایی بر سرمایه فکری و با مقدار ضریب ۰,۴۸ نیز اثر مثبت و متوسطی بر کارآفرینی سازمانی دارد. سرمایه فکری نیز با ضریب بتای ۰,۵۴ اثرمثبت و نسبتا بالایی برکارآفرینی سازمانی دارد. در نتیجه شیوه های مدیریت منابع انسانی با توجه به نقش میانجی سرمایه فکری اثر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت منابع انسانی ، سرمایه فکری ، کارآفرینی سازمانی ، وزارت ورزش و جوانان