رابطه بین جو سازمانی با میزان کاربست مولفه های منشور اخلاق حرفه ای در مدیریت شهری

خلاصه بی شک دنیای امروز، دنیای انسانهاست و متولیان سازمانهای مختلف انسانها هستند. سازمانها بدون وجود انسان، نه تنها مفهومی نخواهد داشت بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. از سوی دیگر زندگی اجتماعی انسانها مستلزم همکاری، همیاری و برآوردن نیازهای متقابل است. این امر منجر به تقسیم کار و توسعه تخصص ها و مهارتهای مختلف شده و بر پیشرفت کمی، کیفی و آثار و نتایج آن افزوده است و روابط اجتماعی و سازمان یافته او را در قالب نهادها، موسسات و واحدهای کم و بیش تخصصی گسترش داده است، بدیهی است که بخش زیادی از زندگی بزرگسالان صرف کار می شود، فعالیتهایی که در زمینه تولد، تحصیل، کار، تفریح، رشد معنوی و مرگ در جامعه صورت می گیرد، بطور مکرر تحت تاثیر محیط یا جوسازمان قرار دارد. بیمارستان ها، مدارس، محل کار و ورزشگاه ها، اماکنی هستند که اکثر ما ممکن است بخش قابل ملاحظه ای از زندگی خود را در آن جو بگذرانیم. در جهان امروز بسیاری از فعالیت های اساسی و حیاتی مورد نیاز جامعه را سازمان های گوناگون انجام می دهند، یعنی پیشرفت و بقای جامعه تابع عملکرد موثر سازمان هاست. بنابراین می توانیم جامعه ی امروز را جامعه ی سازمانی بنامیم. از مهم ترین وسایل دستیابی به پیشرفت و ترقی، ساز مان هایی هستند که بتوانند با کار آمدی و اثر بخشی از عهده ی وظایف خود بر آیند.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: ، جو سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، سازمان ، مدیریت شهری.