بررسی و تبیین مدیریت استعداد در ادارات دولتی

این مفهوم برای اولین بار در سال ۱۹۹۷ توسط شرکت مشاورهای مکنزی معرفی شد با توجه به این موضوع کهبهره وری شرکتها و سازمانهایی که در جذب و نگهداری و توسعه مدیران و کارکنان با استعداد موفق تر هستند، بیشترمی باشد، همین امر باعث شد تا سازمانها نگرشی مثبت به افراد پیدا کنند و آنها را یک مزیت رقابتی تلقی نمایند.بر این اساس مدیریت استعداد رویکردی جدید است که توانایی تحول در مدیریت منابع انسانی را دارد و نقاط ضعفو اشکالات موجود در نگرش های سنتی را رفع نماید و میتواند به عنوان یک ابزار مناسب در کنار مدیریت منابع انسانیسازمانها پیشنهاد شده و به کار گرفته شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، شکل گیری مدیریت استعداد ، مزایای مدیریت استعداد ، ابعاد مدیریت استعداد ، مدیریت استعداد در سازمان های امروزی