توسعه پایدار کسب و کارهای خانوادگی تولید محور: تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی برکیفیت سرمایه انسانی و تغییرات نسلی

کسب و کار های خانوادگی نقش مهمی در رشد و بقای اقتصادی کشورها ایفا می کنند.لذا توسعه پایدار این کسب و کارها از شاخص های مهم ساختار اقتصادی می باشد.این مقاله با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع­انسانی بر کیفیت سرمایه ­انسانی با نقش تعدیلی مراحل تغییر نسل در توسعه  پایدار کسب و کار های خانوادگی تولید محور تدوین شد. هدف این پژوهش کاربردی و روش گردآوری توصیفی -پیمایشی و مقطعی بوده است. ادبیات تحقیق،با روش مطالعات کتابخانه­ای و داده­ها با روش میدانی و ابزار پرسشنامه گرداوری شد. روایی پرسشنامه صوری و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. جامعه آماری ۱۵۰ نفر از از اعضاء هیئت مدیره و مدیران اجرایی شرکت­های خانوادگی فعال در استان گلستان بوده که با استفاده از فرمول کوکران،۱۰۸ نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. تجزیه و تحلیل داده­ها و آزمون فرضیه­های تحقیق از مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار پی­ال­اس استفاده شد.نتایج نشان داد، بین اقدامات افزایش مهارت و انگیزه کارکنان دارای روابط خویشاوندی و کیفیت سرمایه­انسانی و همچنین میان اقدامات افزایش مهارت و انگیزه کارکنان فاقد روابط خویشاوندی و کیفیت سرمایه­انسانی رابطه مثبت و معنی­داری نیز وجود داشت. در رابطه بین افزایش مهارت و انگیزه کارکنان دارای روابط خویشاوندی با کیفیت سرمایه­ انسانی، مراحل تغییرنسل نقش تعدیلگر داشته است. اما در رابطه بین افزایش مهارت و انگیزه کارکنان فاقد روابط خویشاوندی با کیفیت سرمایه­انسانی نقش تعدیلی نداشت.  

کلیدواژه ها:

Sustainable Development ، Family Firms ، Human resource Practices ، Human Resource Quality ، Generational Stage. ، توسعه پایدار ، کسب و کار های خانوادگی ، اقدامات مدیریت منابع انسانی ، کیفیت سرمایه انسانی ، تغییر نسل.