بررسی فرهنگ سازمانی شورای فرهنگی اجتماعی زنان

شناخت فرهنگ سازمانی یکی از بهترین ابزار ها در دست مدیران در جهت شناخت هرچه بهتر محیط و شرایط سازمان و مسائل و اولویت های آن و نیز فضای فکری و عوامل موثر بر عمل کارکنان در جهت بهبود شرایط و حرکت به سمت نقطه مطلوب است. هدف پژوهش حاضر بررسی فرهنگ سازمانی شورای فرهنگی اجتماعی زنان بر اساس مدل دنیسون است. این پژوهش با روش توصیفی مقطعی در تابستان ۱۳۹۰ صورت پذیرفته است. جامعه آماری آن اعضا و کارکنان شورای فرهنگی اجتماعی زنان و حجم نمونه آن بالغ بر ۳۰ نفر و برابر با کل جامعه آماری مذکور می باشد. داده ها با کمک پرسشنامه و با روش پیمایش جمع آوری شده است. پرسشنامه تحقیق بر اساس پرسشنامه استاندارد دنیسون و بر اساس ابعاد چهارگانه درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت طراحی گردیده است. بر اساس یافته های تحقیق بیشترین امتیازحاصل شده در میان ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی، مربوط به بعد سازگاری و کمترین امتیاز متعلق به بعد درگیری در کار بوده است. به طور کلی بر اساس یافته های تحقیق، فرهنگ سازمانی در شورای فرهنگی اجتماعی زنان در حد متوسط ارزیابی گردیده است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، مدل دنیسون ، شورای فرهنگی اجتماعی زنان