شناسایی راهبردهای موثر بر نگهداشت و جلوگیری از ترک خدمت پرسنل در شهرداری کاشمر

از دیرباز تاکنون یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ و نگهداری نیروی انسانی بوده است. به همین دلیل، نرخ ترک خدمت به عنوان یکی از شاخص های اصلی برای ارزیابی عملکردمدیریت منابع انسانی، مورد استفاده قرار می گیرد؛ و چنانچه در حد متعارف قرار داشته باشد، عملکرد مدیریتدر زمینه حفظ و نگهداری پرسنل، مطلوب قلمداد می شود. پژوهش حاضر با هدف شناسایی مهمترین راهبردهای به منظور جلوگیری از ترک خدمت و حفظ و نگهداشت پرسنل در شهر داری کاشمر انجام شد. این پژوهش بر اساس مطالعات کتابخانه ای و برداشت از مقالات و مصاحبه با تعدادی از خبرگان منابع انسانی در شهرداری کاشمر و توزیع و جمع آوری پرسشنامه، مهمترین راهبردها به منظور جلوگیری از ترک خذمت پرسنل و حفظ و نگهداشت آنان در شهرداری کاشمر به شرح زیر مشخص گردید. معیار ایمنی و بهداشت، معیار حقوق و مزایا، معیار سازمانی، معیار فردی، معیار فرهنگی.

کلیدواژه ها:

شناسایی ، راهبردها ، نگهداشت ، حفظ ، منابع انسانی ، شهرداری کاشمر