بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با میانجیگری سرمایه فکری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک

چکید ه مقدمه: بسیاری از نویسندگان و پیشگامان تغییرات در سازمان و خدمات مدیریت دولتی، کارآفرینی در بخش دولتی را به عنوان تنها راه حل مدیریت دولتی در مواجهه با این چالش ها و مشکلات می دانند. این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با میانجی گری سرمایه فکری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک پرداخته است. روش ها: مطالعه حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق کمی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک به تعداد ۴۸۰ نفردر سال ۱۳۹۹بودند که تعداد ۲۱۳ نفر با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری داده ها با استفاده از ۳ پرسشنامه استاندارد انجام شد. برای سنجش مدیریت استعداد از پرسشنامه استاندارد فلیپس و راپر (۲۰۰۹)، سنجش سرمایه فکری از پرسشنامه استاندارد بونتیس (۱۹۹۸)، و برای سنجش کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه استاندارد رابینز و کولتر (۱۹۸۹)، استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون آماری توصیفی و استنباطی به کمک SPSS و معادلات ساختاری با نرم افزار LISREL انجام شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با ضریب مسیر ۵۳/۰ و آماره تی ۰۲/۵؛ مدیریت استعداد بر سرمایه فکری با ضریب مسیر ۹۳/۰ و آماره تی ۷۶/۹؛ سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی با ضریب مسیر ۴۱/۰و آماره تی ۸۰/۳ تاثیر داشت. نتایج نشان داد مدیریت استعداد بر کارآفرینی سازمانی با میانجی گری سرمایه فکری تاثیر مثبت دارد. نتیجه گیری: با توجه به یافته مطالعه و تاثیر مدیریت استعداد و سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اراک، پیشنهاد می گردد مدیران به مدیریت استعداد و بهبود سرمایه فکری توجه نمایند.

کلیدواژه ها:

Talent management ، organizational entrepreneurship ، intellectual capital ، university ، personnel ، مدیریت استعداد ، کارآفرینی سازمانی ، سرمایه فکری ، دانشگاه ، کارکنان.