شناسایی عوامل زمینه ای و مداخله گر مدیریت استعداد در ورزش (با تاکید بر ابعاد روان شناختی و فرهنگی)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 202

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SPSY-10-38_006

تاریخ نمایه سازی: 28 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل زمینه ای و مداخله گر به کارگیری ابعاد روان شناختی و فرهنگی در مدیریت استعداد در ورزش بود. روش پژوهش حاضر کیفی از نوع نظریه داده بنیاد بود. نمونه آماری پژوهش حاضر شامل ۱۷ نفر از مدیران و معاونان، اساتید دانشگاه و کارشناسان مسئول سازمان های ورزشی بود که این افراد به روش نمونه گیری سهمیه ای به شکل گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. نتایج پژوهش حاضر نشان داد عوامل زمینه ای در خصوص مدیریت استعداد شامل فرهنگ، یادگیری، روان شناختی و استقلال است. عوامل مداخله در پژوهش حاضر شامل محیطی، بستری، حیاتی و فردی و بین فردی بود. به عبارتی توجه به عوامل شناسایی شده در سیاست گذاری ها و برنامه ریزی های موجود در سازمان های ورزشی ایران می تواند ضمن رفع محدودیت ها در این حوزه زمینه به کارگیری مدیریت استعداد را فراهم نماید. توجه به این عوامل در جهت بهبود برنامه ریزی در سازمان های ورزشی ایران امری مهم و کلیدی در جهت به کارگیری مدیریت استعداد است.

نویسندگان

رویا علیزاده

. دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

حسن فهیم دوین

استادیار گروه تربیت بدنی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

حسین پیمانی زاد

گروه تربیت بدنی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران

محمد کشتی دار

گروه تربیت بدنی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Asadi, F. & Valfi, S.H. (۲۰۱۶). The relationship between talent ...
  • Askari Bajgarani, M., Saemi, A. & Alameh, S.M. (۲۰۱۲). Assessing ...
  • Barron, P. (۲۰۰۸). Education and talent management: Implications for the ...
  • Budhwar, P.S., & Bhatnagar, J. (۲۰۰۷). Talent management strategy of ...
  • Couch, K. (۲۰۱۲). Talent Management, Build on four key components. ...
  • Delavari, Z., Fayyazzadeh, A., Kashtidar, M. (۲۰۱۵). Investigating the relationship ...
  • Fesangari, E., Javadipour, M. & Saadatifar, E. (۲۰۱۶). Assessment of ...
  • Gümüş, S., Apak, S., Gümüş, H.G. & Kurband, Z. (۲۰۱۳). ...
  • Khalvandi, F., & Abbaspour, A. (۲۰۱۴). Strategic Model of Talent ...
  • Kovács, R. (۲۰۱۲). Culture, Cultural Organisations and Leadership. Lingua. Language ...
  • Krishnan, T.N., & Scullion, H. (۲۰۱۷). Talent management and dynamic ...
  • Ma'ali Tafti, M. & Tajuddin, M. (۲۰۰۸). Talent management: attracting ...
  • Mucha, R.T. (۲۰۰۴). The Art and Science of Talent management, ...
  • Naderi, N., YarAhmadi, M. & Almasi Fard, M.R. (۲۰۱۲). Talent ...
  • O'Reilly, C.A., & Pfeffer, J. (۲۰۰۰). Hidden value: How great ...
  • Rezaeian, A. & Soltani, F. (۲۰۰۹). Introduction of comprehensive and ...
  • Sarkar, S., & Osiyevskyy, O. (۲۰۱۸). Organizational change and rigidity ...
  • Tatoglu, E., Glaister, A. J., & Demirbag, M. (۲۰۱۶). Talent ...
  • نمایش کامل مراجع