بررسی کارآفرینی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی مشهد

در این پژوهش به بررسی عوامل موثر بر ترویج فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه علوم پزشکی مشهد از دیدگاهکارکنان پرداخته شد که برای تحقق این هدف نمونه ای به تعداد ۲۵۰ نفر و با روش نمونه گیری تصادفیانتخاب شدند. پژوهش حاضر از نوع توصیفی بود. در این پژوهش از ابزار کارآفرینی سازمانی مارگریتهیل (۲۰۰۳) برای سنجش مولفه های این پرسشنامه استفاده شد.مولفه های مورد بررسی این پژوهش شامل: افعالسازمانی، نظام پاداش دهی، رهبری کارآفرینی، فرهنگ کارآفرینی، انعطاف پذیری سازمانی و نگرش شغلی فردبودند که نتایج حاصل از این بررسی ها نشان داد که هرچه افعال و عملکرد سازمانی مطلوب تر، نظام پاداش دهیمنصفانه تر، انعطاف پذیری سازمانی بیشتر، نگرش شغلی کارکنان سازمان مثبت تر، رهبری تحولی و کارآفرینیدر یک سازمان مناسب تر و کارآمدتر باشد، فرهنگ کارآفرینی بیشتر می تواند در آن سازمان رشد و ترویج یابد.

کلیدواژه ها:

افعال سازمانی ، نظام پاداش دهی ، رهبری کارآفرینی ، فرهنگ کارآفرینی ، انعطاف پذیری سازمانی و نگرش شغلی