مدیریت استعداد و تعالی سازمان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF05_132
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 304
نویسندگان
دکتری مدیریت دولتی، منابع انسانی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بناب
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی اهمیت و جایگاه مدیریت استعداد در توسعته و تعالی سازمان ها و نقش آن در شایسته سالاری و پرورش کارکنان اثربخش و با استعداد است. در این مقاله دستاوردهای پژوهشگران حوزه مدیریت منابع انسانی داخلی و خارجی شامل: اهداف مدیریت استعداد، محورهای مدیریت استعداد و ارتباط مدیریت استعداد با تمام فرایندهای مدیریت منابع انسانی بررسی شده است و اینکه چگونه می توان به بهترین شکل ممکن از مدیریت استعداد در سطح سازمان استفاده نمود تا سازمان در عصر تغییرات روزافزون بتواند مزیت رقابتی پایدار ایجاد کند.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، منابع انسانی، شایسته سالاری، سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.