بررسی میزان تاثیر مولفه مشارکت فعالیت های منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی کارکنان مراکز آموزش عالی شهرستان لامرد

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مولفه مشارکت فعالیت های منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی در مراکزآموزش عالی شهرستان المرد می باشد. جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان در دانشگاه هایآزاد اسلامی و پیام نور مرکز لامرد می باشد که با استفاده از روش سرشماری ۱۶۰ نفر ازانان به عنوان نمونهاماری مورد بررسی قرار گرفت. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل دو پرسشنامه بوده است . برای سنجشفعالیت های منابع انسانی از پرسشنامه ادوارد الور و همکاران (۲۰۰۶) وبرای سنجش فرهنگ سازمانی نیز ازپرسشنامه استاندارد دنیسون استفاده شده است . روایی پرسشنامه های مذکور برمبنای دیدگاه خبرگان وپایایی انان نیز بر اساس ضریب الفای کرونباخ ۸۲۶/. مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوبپرسشنامه تحقیق می باشد. روش تحقیق در این پژوهش از روش توصیفی و پیمایشی استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهشنشان داد که تغییرات مربوط به فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی شهرستان لامرد توسط مولفه هایفعالیت های منابع انسانی قابل تبیین وتوضیح است وانگیزش فعالیت های منابع انسانی نیز تاثیر معناداری برفرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی شهرستان لامرد دارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت استراتژیک منابع واژگان کلیدی ، فعالیت های منابع انسانی