بررسی تاثیرمولفه های ناامنی شغلی برعوامل سازمانی
محل انتشار: همایش ملی رفتار سازمانی در پرستاری
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,380
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCQBN01_030
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1391
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر با هدف بررسی و ارزیابی سطوح نا امنی شغلی وتخمین پاسخ به سطوح آن ( ادراک از ناامنی شغلی ، عدم رضایت ازناامنی شغلی ورفتارهای ناامنی شغلی) که می تواند به بهزیستی روانشناختی کارکنان، وتمایل به ترک سازمان ورفتارهای خطرپذیرمربوط باشد ، انجام گرفته است.اساس داده هامبتنی برتوزیع پرسشنامه با نمونه ای به حجم( 90 نفر) ازپرستاران وبهیاران بیمارستان علی ابن ابی طالب(جامعه موردنظر= 220 نفر) ، میباشد.نتایج تحقیق نشان میدهد که نامنی شغلی برتمامی شاخص های مربوط به عوامل سازمانی موثراست ضمن اینکه بیشترین تاثیرآن مربوط به عامل بهزیستی روانشناختی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید ضیاالدینی
کارشناسی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه سیستان و بلوچستان
فاضله حسنی بافرانی
کارشناسی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :