تاثیر ناامنی شغلی بر رفتار کاری غیر مولد کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی در سازمان تامین اجتماعی شهر اهواز

پژوهش حاضر، با هدف شناسایی و تعیین تاثیر ناامنی شغلی بر رفتار کاری غیر مولد کارکنان با نقش میانجی نیازهایروانشناختی در سازمان تامین اجتماعی شهر اهوازمی باشد. جامعه آماری عبارت است از کلیه کارکنان شعب تامیناجتماعی شهر اهواز است که تعداد آنها 358 نفر بوده است. روش نمونه گیری در این تحقیق روش نمونه گیاری تصادفیطبقه ای می باشد که بر اساس فرمول کوکران 186 نفر محاسبه شده است. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و ازحیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی به شمار می آید. از دو روش کتابخانه ای و میدانی جهت گردآوری اطلاعات استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. تعدادی از صاحب نظران و اساتیدمدیریت به اتفاق روایی پرسشنامه را تایید نمودند. ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده در این پژوهش پایایی پرسشنامه رامطلوب نشان داده است. بعد از تکمیل پرسشنامه ها، داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و PLS،مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق، حاکی از آن است نا امنی شغلی با نقش میانجی نیازبه مرتبط بودنبر رفتارهای ضد تولید اثر غیرمستقیم و معنی دار دارد. نا امنی شغلی با نقش میانجی نیازبه شایستگی بر رفتارهای ضدتولید اثر غیرمستقیم و معنی دار دارد. نا امنی شغلی با نقش میانجی نیازبه استقلال بر رفتار کاری غیر مولد اثر غیرمستقیمو معنی دار دارد.

کلیدواژه ها:

ناامنی شغلی ، رفتارهای ضد تولید ، نیازبه مرتا بودن ، نیاز به استقلال ، نیاز به شایستگی