تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر خلاقیت و عملکرد سازمان(مطالعه موردی شهرداری شیراز)

این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر خلاقیت و عملکرد سازمان است. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. در این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شیراز اعم از (رسمی، پیمانی، قراردادی، شرکتی و حجمی) به تعداد بیش از ۱۳.۰۰۰ نفر در ابتدای سال ۱۴۰۱ مورد ارزیابی توسط پرسشنامه سنجش خلاقیت کارکنان (مقیمی، ۱۳۸۸) و به منظور جمع آوری اطلاعات درباره عملکرد کارکنان شهرداری شیراز از پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان (مقیمی، ۱۳۹۰) قرار گرفته اند. پس از بررسی تعداد ۴۰۰ پرسشنامه مشخص گردید که اجرای برنامه استراتژیک در شهرداری شیراز بر رشد خلاقیت کارکنان اثرگذار بوده است. در ادامه مشخص گردید اجرای برنامه استراتژیک در شهرداری شیراز بر عملکرد کارکنان اثرگذار بوده است. در نهایت بررسی نتایج به دست آمده از بررسی یافته های پژوهش نشان داد که برنامه ی استراتژیک اجرا شده به میزان قابل توجهی با اهداف کلان و عملیاتی سازمان تناسب داشته است.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک ، عملکرد سازمان ، خلاقیت.