نقش انواع مدل ها و استراتژی های کارآفرینی سازمانی در مدیریت شهری

خلاصه سازمان ها برای محیطی که کارآفرینی را ترغیب و استعدادهای افراد را در این سو متبلورکند اهمیت قابل ملاحظه ای قائل شده اند. یکی از مهمترین عوامل تسهیل و تقویت توان کارآفرینی در سازمان ساختار مناسب و تشکیلات متناسب با اهداف مورد نظر می باشد. کارآفرینی سازمانی نیز فرایندی است که برای بقاء باید تشویق، تمجید، مورد حمایت و تقدیر قرار گیرد که از طریق القای فرهنگ کارآفرینانه در یک سازمان به ارائه نوآوری در محصولات، خدمات و فرایندها می انجامد. کارآفرینی سازمانی به دلیل تغییرات روز افزون، سریع و پیچیده محیط، نوآوری را به عنوان عامل حیات و بقای سازمان در صحنه ی رقابتهای فشرده امروزی معرفی می کند. از این رو شناخت ویژگی های بستر مناسب برای جذب و رشد کارآفرینان، اولین قدم و اساسی ترین مساله ی سازمان های امروزی محسوب می شود. روند شکل گیری تمدن بشری از گذشته تا کنون نشان می دهد که دلیل اصلی و مشترک پیشرفت زندگی بشر در دوران های مختلف تاریخ همواره عامل تغییر و تحول بوده که خود موجب دگرگونی های عظیم و گسترده ای در تمامی ابعاد و جلوه های زندگی انسان شده است و در آینده نیز بشر در انتظار تحولات شگرفی در کلیه ابعاد اقتصادی، اجتماعی و... است.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: استراتژی سازمان ، کارآفرین سازمانی ، مدل ، مدیریت شهری.