بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر محیط کسب و کار

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,670

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EJIC01_017

تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1391

چکیده مقاله:

موضوع این مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر محیط کسب و کار می باشد. از آنجا که با تغییر محیط کسب و کار، تغییر در مدیریت منابع انسانی نیز ضرورت پیدا می کند و همچنین به تبعه آن، پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، ضروری می باشد، لذا تغییر در اداره منابع انسانی امری ضروری است. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد، از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقش های اصلی پرسنلی آن ها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. این مقاله به روش توصیفی با استفاده از منابع کتابخانه ای و الکترونیکی انجام شده است. با توجه به موارد مذکور ، هدف این مقاله بررسی مفهوم، وظیفه، رویکرد ها و اهداف مدیریت منابع انسانی و شیوه های موفقیت سازمانی واحد منابع انسانی و تاثیر مستقیم آن ها بر محیط کسب و کار می باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی تغییر کسب و کار نیروی کار

نویسندگان

بهمن سعیدی پور

استادیار دانشگاه پیام نور

حسن قلی زاده

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه،گروه مدیریت بازرگ

فاطمه کاظمی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه،گروه حقوق عمومی،

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل(1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ترجمه محمد اعرابی و ...
  • دعائی، حبیب ...(1377). مدیریت منابع انسانی نگرش کاربردی. انتشارات مولف، ...
  • سیدجوادین، سیدرضا(1373. برنامه ریزی نیروی انسانی. انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه ...
  • _ AGH AZADEH, S. M.(1999). HUMAN RESOURCCE MANAGE MENT: ISSUES ...
  • - Armstrong, M. 1993). A handbook of personnel management practice. ...
  • _ Decenzo, D.A., and Robbins, S. P.(1988). Personnel/Human resource management. ...
  • - FRANCES, J.D. (2002). SELECTIVE JOB CUTS _ RATHER THAN ...
  • _ Guest, D. E.(1999). 'Human resource management: the workers' verdict' ...
  • _ HOOVER, W. (2002). THE FUTURE OF HUMAN RESOURCES TEC ...
  • - MARRIOTT, J.W.(2001). OUR C OMPETITIVE STRENGTH. HUMAN CAPIT AL. ...
  • _ MESSMER, M.(2002). BACK TO BASICS RECRUITIN AND MANAGING IN ...
  • _ Scrapple, V. G., and Ledvinka, J. (1988). Pers onnel/Human ...
  • _ SIMS, R.R. SIMS, S.J.(1994). CHANGES AND C HALLENGES FOR ...
  • - Storey, J. (1989). 'From personnel management to Human Tresource ...
  • _ ULRICH, D.(1998). A NEW MANDATE FOR HUMAN RESOURCES HARVARD ...
  • _ WILLMOTT, B.(2001). CUTTING STAFF IS LAST RESORT FO S ...
  • نمایش کامل مراجع