ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر محیط کسب و کار

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: EJIC01_017
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 3,370
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر محیط کسب و کار

بهمن سعیدی پور - استادیار دانشگاه پیام نور
حسن قلی زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه،گروه مدیریت بازرگ
فاطمه کاظمی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه،گروه حقوق عمومی،

چکیده مقاله:

موضوع این مقاله بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر محیط کسب و کار می باشد. از آنجا که با تغییر محیط کسب و کار، تغییر در مدیریت منابع انسانی نیز ضرورت پیدا می کند و همچنین به تبعه آن، پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، ضروری می باشد، لذا تغییر در اداره منابع انسانی امری ضروری است. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهد آمد، از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی در جهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقش های اصلی پرسنلی آن ها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. این مقاله به روش توصیفی با استفاده از منابع کتابخانه ای و الکترونیکی انجام شده است. با توجه به موارد مذکور ، هدف این مقاله بررسی مفهوم، وظیفه، رویکرد ها و اهداف مدیریت منابع انسانی و شیوه های موفقیت سازمانی واحد منابع انسانی و تاثیر مستقیم آن ها بر محیط کسب و کار می باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی تغییر کسب و کار نیروی کار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EJIC01_017 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/144779/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدی پور، بهمن و قلی زاده، حسن و کاظمی، فاطمه،1390،بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر محیط کسب و کار،کنفرانس بین المللی جهاد اقتصادی،کرمان،https://civilica.com/doc/144779

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، سعیدی پور، بهمن؛ حسن قلی زاده و فاطمه کاظمی)
برای بار دوم به بعد: (1390، سعیدی پور؛ قلی زاده و کاظمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل(1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ترجمه محمد اعرابی و ...
  • دعائی، حبیب ...(1377). مدیریت منابع انسانی نگرش کاربردی. انتشارات مولف، ...
  • سیدجوادین، سیدرضا(1373. برنامه ریزی نیروی انسانی. انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه ...
  • _ AGH AZADEH, S. M.(1999). HUMAN RESOURCCE MANAGE MENT: ISSUES ...
  • - Armstrong, M. 1993). A handbook of personnel management practice. ...
  • _ Decenzo, D.A., and Robbins, S. P.(1988). Personnel/Human resource management. ...
  • - FRANCES, J.D. (2002). SELECTIVE JOB CUTS _ RATHER THAN ...
  • _ Guest, D. E.(1999). 'Human resource management: the workers' verdict' ...
  • _ HOOVER, W. (2002). THE FUTURE OF HUMAN RESOURCES TEC ...
  • - MARRIOTT, J.W.(2001). OUR C OMPETITIVE STRENGTH. HUMAN CAPIT AL. ...
  • _ MESSMER, M.(2002). BACK TO BASICS RECRUITIN AND MANAGING IN ...
  • _ Scrapple, V. G., and Ledvinka, J. (1988). Pers onnel/Human ...
  • _ SIMS, R.R. SIMS, S.J.(1994). CHANGES AND C HALLENGES FOR ...
  • - Storey, J. (1989). 'From personnel management to Human Tresource ...
  • _ ULRICH, D.(1998). A NEW MANDATE FOR HUMAN RESOURCES HARVARD ...
  • _ WILLMOTT, B.(2001). CUTTING STAFF IS LAST RESORT FO S ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 52,928
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی