نقش مدیریت رفتار سازمانی در فرهنگ سازمانی و مدیریت شهری

خلاصه بزرگ شدن اجتماع انسان ها و توجه به رفتار آن ها در موقعیت و مکان های مختلف مانند جامعه، محل کار و… موجب ایجاد مبحثی در علم روانشناسی و مدیریت شده است که به آن رفتار سازمانی می گویند. اصول رفتار سازمانی به شکل های مختلفی تعریف شده اما جامع ترین تعریفی که درباره آن وجود دارد این است که به بررسی رفتار انسان ها در داخل یک سازمان، رفتار سازمانی می گویند. در دنیای پر تحول امروزی که در آن سازمان ها با قدرت هرچه تمام تر به رقابت مشغولند، بخش عظیمی از انرژی سازمان صرف توجه به کارکنان آن می شود. زیرا به عینه دریافت شده است که انسانها داخل سازمان عامل اصلی ماندن در این صحنه رقابت هستند و بهره وری آنها عامل اصلی سمت و سوی حرکت سازمانهاست.سازمانهای امروزی با اتکابه منابع انسانی در داخل سازمان باعث بهبود هرچه بیشتر فعالیت های خود شده ودر بازارهای مختلف حضور فعال دارند از این رو توجه به کارکنان بیش از پیش مورد نظر قرار گرفته است.به اعتقاد رابرت کویین برای شناخت سازمان و رفتارها و عملکرد کارکنان، شناخت فرهنگ نیز گامی اساسی و بنیادی است. زیرا با اهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییرات را تسهیل و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار کرد. از این رو فرهنگ سازمانی به سادگی یک عامل اساسی در موفقیت سازمان و تحقق اهداف بلند مدت سازمان است. متاسفانه در بسیاری از سازمانها، پرورش فرهنگ سازمانی به عنوان مهمترین وظیفه مدیران مورد توجه نیست. در حالی که فرهنگ سازمانی روی تمام جنبه های سازمان تاثیر می گذارد و در هر سازمانی پدیده ای به دور از تاثیر فرهنگ نیست.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: رفتار سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت ، مدیریت شهری.